Cara interview karyawan yang efektif

Pernahkah Anda kecewa dengan karyawan yang baru masuk di
perusahaan Anda?

Pada saat interview begitu mengagumkan, tapi setelah bekerja
beberapa waktu ternyata sikap dan tindakannya mengecewakan, tidak seindah pada
saat wawancara.

Saya pun pernah mengalami hal tersebut.

Ingin tahu bagaimana
bagaimana agar tidak terulang hal yang sama?

Saya coba sharingkan tip-tip
praktis yang sudah saya terapkan juga dan terbukti efektif.

Cara efektif interview calon karyawan yang saat ini dikenal
dengan istilah BEI (behavior even interview) adalah menanyakan beberapa point

kejadian dalam kehidupan yang pernah kandidat alamai.

Diharapkan dari jawaban
ini bisa menggambarkan attitude yang tersembunyi.

Beberapa pertanyaan praktis adalah sebagai berikut:

1. Coba ceritakan prestasi terbaik
selama bekerja?
2. Apa yang dipelajari dalam satu
bulan terakhir? mengapa anda pelajari hal tersebut?
3. Jelaskan sebuah peristiwa dimana Anda pernah konflik dengan rekan kerja?
4. ceritakan sebuah peristiwa dimana Anda memberikan kontribusi di perusahaan sebelumnya?
5. Jika mantan Bos Anda bertemu
dengan Saya hari ini, kira-kira dia akan menceritakan apa tentang kamu?
6. Apa Goal Anda 5 tahun kedepan? Dan jelaskan bagaimana cara Anda mencapainya?
7. Jelaskan kapan Anda terakhir  tidak Jujur?
8. Sejauh ini siapakah boss favoritmu? Mengapa?
9. Jenis  konsumen apa yang paling sulit ditangani? Bisa jelaskan?
10. jelaskan pekerjaan favoritmu?

Pada saat kandidat menjawab bisa diperhatikan hal-hal berikut ini:

- jawaban tersebut relevan tanpa keluar dari topik yang ditanyakan
- sikap positif terhadap pertanyaan tersebut, apakah menyalahkan orang lain
- Percaya diri dalam menjawab
- tampil asli bukan pura-pura

Jangan menanyakan hal ini

Apakah Anda saat ini termotivasi?
Apakah Anda bisa bekerja dalam
team?
Apakah Anda bisa bekerja di bawah
target?
 
Pertanyaan di atas sangat “klise” , Karena kita
pada umumnya tahu bahwa jawaban ketiga pertanyaan tersebut sudah bisa
ditebak…
 
Apakah cara diatas benar-benar efektif? Apa
salahnya kita coba dulu dan lihat hasilnya. Dan jika benar-benar bermanfaat
bisa kita jadikan SOP dalam bisnis kita.
 
tip yang lain ada di http://www.TeguhWibawanto.com

Salam Grow
 
Teguh Wibawanto
HYDRO penjernih air

follow @teguhhydro

Salam sukses dunia akherat,

Share

One comment

  1. Salam Semangat!

    Terimakasih buat pak teguh atas trik-trik dlm interview calon pelamar, karena ini sangat bermanfaat sekali buat saya yg saat ini sedang/ merekrut karyawan utk di posisikan di health & environtmen officer, saya tunggu kiat-kiat yg lainnya dari bapak, sukses selalu buat bapak,.

    Best Regard,
    - Cahyo, dr

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>